育児介護休業法の法改正に伴い、令和7年4月から
企業による『介護離職防止対策』が義務化されました。
具体的には・・・
①育児休業・介護両立支援制度等に対する「研修の実施」
②※同上「相談体制の整備（相談窓口）」
③自社の労働者の介護休業取得・介護両立支援制度の利用「事例の収集・提供」
④自社の労働者へ介護休業・介護両立支援制度等の利用促進による「方針の周知」
自社で行うのは大変、介護のことは分からない・・という
事業主の皆様のサポートを致します。
「何をしたらよいか分からない」など、
まずは気軽にご相談下さい。
